结论前置：您在小厂工作20多天，老板直接说不给工资，这是不合法的。您有权获得相应的劳动报酬，并可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并明确表达您已经按要求完成了工作，理应获得劳动报酬。
   • 在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）以及反映未获工资情况的书面材料。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门调解未果，或者您希望确认劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书（写明诉求及事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。
   • 如果您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

6. 收集与保存证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突，以免影响后续维权。
• 如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询我，我会根据您的具体情况提供更有力的法律支持。

作为李加文律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。