针对您提出的“活干完了老板非说我们做的不好不给钱”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的纠纷。首先明确结论：老板不能仅凭主观认为工作质量不好就拒绝支付劳动报酬，您有权要求老板支付应得的工资。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 合同与约定：

   • 如果您与老板之间有签订书面合同，并且合同中明确规定了工作标准、验收流程以及报酬支付方式等条款，那么老板应当按照合同约定来执行。如果老板认为工作质量不符合合同要求，他需要提供相应的证据来证明，而不是仅凭口头陈述。
   • 如果合同中没有明确约定工作标准或验收流程，那么老板的拒绝支付行为就缺乏明确的合同依据。在这种情况下，您可以与老板协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 工作质量与验收：

   • 工作质量是一个相对主观的评价标准，但如果老板认为工作质量不符合要求，他应当提供具体的、客观的证据来支持他的观点。例如，他可以指出具体哪些部分没有做好，或者提供第三方机构的检测报告等。
   • 如果老板无法提供充分的证据来证明工作质量不符合要求，那么他的拒绝支付行为就可能构成违约。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律途径与维权：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助来调解纠纷。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 如果劳动监察部门的调解无果，或者您对调解结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律来裁决纠纷，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
   • 如果仲裁裁决仍然无法解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终的判决。

4. 注意事项与建议：

   • 在处理这类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、合同、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 同时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。

最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。如果老板无正当理由拒绝支付劳动报酬，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。 如果您在处理这类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。