结论：面对试用期老板耍无赖不给工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按照之前约定的试用期工资标准（一天一百）支付你应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如试用期的工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明你的诉求是合理合法的。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，支付你应得的工资。
法律后果与风险提示：
- 老板拖欠工资的行为是违法的，他可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 如果老板拒不履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制老板支付工资。
- 在整个过程中，你需要保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、投诉举报材料等，以备不时之需。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议你与雇主签订书面劳动合同，明确约定试用期工资、工作时间、工作内容等条款，以避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到劳动纠纷问题，不要害怕或逃避，及时寻求法律帮助是维护自己合法权益的有效途径。
如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。