结论：试用期上了几天班被老板解雇且不给钱，这是不合法的行为，你有权要求老板支付相应的工资，并可以根据具体情况考虑是否要求支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是在试用期内，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。老板在你上了几天班后解雇你，但拒绝支付工资，这是违反法律规定的。
   • 法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 解雇的合法性及经济补偿：

   • 如果老板解雇你的理由不合法（如无正当理由、未按照法定程序解雇等），你除了可以要求支付工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿计算：如果老板违法解雇你，且你在该单位的工作年限不满六个月，老板应向你支付半个月工资作为经济补偿（这里的工资是指你离职前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。但需要注意的是，由于你仅工作了几天，实际计算时可能涉及日工资的计算，即月工资除以21.75天（月计薪天数）得到日工资，再乘以工作天数。不过，在大多数情况下，对于如此短的工作时间，可能更侧重于要求支付实际工作天数的工资，而非经济补偿。
   • 特殊情况：如果老板解雇你是因为你在试用期内被证明不符合录用条件，且这一解雇决定是合法且合理的，那么老板可能不需要支付经济补偿。但即便如此，老板仍需支付你实际工作天数的工资。

3. 维权途径：

   • 你可以首先尝试与老板协商，要求支付工资及可能的补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 准备材料：在维权过程中，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工作记录、工资条（如果有的话）、解雇通知等，以证明你的工作情况和老板的违法行为。

建议：

• 尽快与老板沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通记录作为证据。
• 如果老板拒绝支付，及时收集相关证据，并向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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