核心结论：您入职三天后与老板产生矛盾，老板拒绝支付工资，这种情况您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决

• 尝试沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的工作情况和应得的工资，看是否能够达成和解。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
• 注意投诉时效：投诉时，请注意投诉的时效性，确保在法定的投诉期限内提出。

3. 劳动仲裁

• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
• 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您的劳动关系和工资情况。

4. 法律途径

• 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 寻求法律援助：在诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。

额外建议：

• 了解法律法规：在处理此类问题时，建议您了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静理性：在与老板沟通或处理劳动争议时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。