遇到跟雇主有矛盾且雇主不给钱的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 尝试与雇主协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求和理由，看是否能够达成和解。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于问题的顺利解决。

2. 收集证据并准备投诉或诉讼：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，这些证据将有助于证明你的权益。
   • 投诉途径：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对雇主的行为进行调查，并根据情况给予相应的处罚或调解。
   • 诉讼途径：如果投诉未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果，以便更好地准备和应对。

3. 了解并应用相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主违反这一规定，劳动者有权要求雇主支付工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 具体来说，如果雇主拖欠工资，你可以要求雇主支付拖欠的工资以及可能的加班费、经济补偿金等。如果雇主拒绝支付，你可以通过法律途径来追讨。

4. 考虑申请法律援助：

   • 如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用，你可以考虑申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时行动：一旦发现雇主有拖欠工资等违法行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，不妨寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果你遇到了与雇主之间的矛盾且雇主不给钱的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。