结论：针对您描述的领导扣工资的情况，您有权要求领导按照约定的工资标准支付工资，若领导拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
工资约定的法律效力：
- 您与领导之间关于工资的约定，无论是口头还是书面，都构成劳动合同的一部分，具有法律效力。领导应当按照约定的工资标准支付您工资，不得随意扣减。
领导扣工资的行为性质：
- 领导扣工资的行为，如果未经您同意且没有合法依据（如您存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形），则构成违法行为。您有权要求领导补发被扣的工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与领导进行协商，说明情况并要求补发工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发工资。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、工作记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。
具体行动建议：
- 收集证据：首先，收集所有能证明您与领导之间工资约定的证据，以及领导扣工资的证据。
- 尝试协商：与领导进行友好协商，说明情况并要求补发工资。如果领导同意，问题即可解决。
- 投诉或申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，提交您收集的证据以支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后提醒：劳动权益是您的合法权益，受到法律保护。如果领导扣工资的行为侵犯了您的权益，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。