这可能涉及未按照劳动合同约定支付工资的情况，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工资支付规定
- 劳动法规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资支付时间：通常，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二. 您的权益
- 检查劳动合同：首先，您需要检查与用人单位签订的劳动合同，确认工资支付的时间、金额等条款。
- 对比实际支付：将劳动合同中约定的工资与实际支付的900元进行对比，如果实际支付低于合同约定，则用人单位可能存在违约行为。
三. 处理步骤
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资支付不足的原因，并要求其按照劳动合同约定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此进行调查并给出处理意见。
- 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四. 注意事项
- 在整个过程中，请保留好与用人单位的劳动合同、工资条、沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 如果提起劳动仲裁，请确保在法定的仲裁时效内提出，以免错过维权的机会。
我建议您首先与用人单位进行协商，明确工资支付的问题所在，并尝试寻求解决方案。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。