结论：一天工资150元但罚款200元是否合理，需分情况讨论，主要取决于罚款的依据和性质。

1. 如果是用人单位对员工的罚款
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工的罚款需满足以下条件：

   • 合法性：罚款必须有明确的规章制度依据，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知员工。
     
   • 合理性：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 具体分析：若您日工资150元，月工资按21.75天计算约为3262.5元，20%为652.5元。罚款200元未超过月工资20%，但需确认公司制度是否合法有效。若制度未公示或未经民主程序，罚款可能无效；若制度合法，则罚款金额在合理范围内。

2. 如果是行政机关或司法机关的罚款

   • 行政处罚：如交通违章、治安处罚等，罚款金额由法律明确规定（如《道路交通安全法》对违章的罚款标准），与您的工资无关，只要符合法定标准即合法。
     
   • 司法罚款：如法院对妨碍诉讼行为的罚款，金额由《民事诉讼法》等法律限定（个人一般不超过10万元），同样与工资无关，合法性取决于是否符合法定情形。

3. 如果是其他主体（如个人、非用人单位组织）的罚款

   • 普通民事主体（如个人、社团）无权对他人罚款，除非基于合同约定（如租赁合同中约定违约金）。若对方无合法依据强行罚款，可能构成侵权或违法，您有权拒绝并追究其责任。

建议：

• 若罚款来自用人单位，先核查公司规章制度是否合法有效；若制度违法或罚款金额超标，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若罚款来自行政机关，确认是否收到正式处罚决定书，对金额有异议可申请行政复议或提起行政诉讼。
  
• 若罚款来自其他主体，明确对方是否有合法依据，无依据时可直接拒绝并保留证据（如聊天记录、转账记录），必要时通过法律途径维权。
  

如有进一步细节（如罚款主体、依据等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。