结论：对方未按合同约定发放工资，一般不直接构成诈骗，但可能构成合同违约或涉及其他违法行为，具体需根据实际情况判断。
一、关于是否构成诈骗的分析
诈骗的构成要件：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 构成诈骗需要满足四个要件：主体要件（具有刑事责任能力的自然人或单位）、主观要件（具有非法占有的目的）、客体要件（侵犯公私财物所有权）、客观要件（使用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物）。
本题情况分析：
- 在您描述的情况中，对方虽然未按合同约定发放工资，但并未明确表现出以非法占有为目的，也未使用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取您的财物。
- 因此，从表面上看，对方的行为并不直接符合诈骗的构成要件。
二、关于可能构成的法律行为分析
合同违约：
- 对方未按合同约定发放工资，首先构成的是合同违约。
- 根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 您有权要求对方按照合同约定发放工资，并可以要求对方承担因违约造成的损失。
劳动违法行为：
- 如果对方是用人单位，且未按时足额支付劳动报酬，还可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 根据这些法律，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
三、建议与措施
与对方协商：
- 首先，您可以尝试与对方进行协商，要求其按照合同约定发放工资。
- 协商过程中，可以保留相关证据，如合同、付款记录、沟通记录等，以备后续使用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
向相关部门投诉或提起诉讼：
- 根据实际情况，您还可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：对方未按合同约定发放工资的行为，一般不直接构成诈骗，但可能构成合同违约或违反劳动法律法规。在处理此类问题时，建议您首先与对方协商，并保留相关证据。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉、提起诉讼。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。