结论：被骗进工地签200元一天，最后按200元一天结算，这一行为本身在工资结算标准上并不违法，但关键在于“被骗”这一情节是否构成违法或侵权，以及整个用工过程是否符合劳动法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、工资结算标准的合法性
双方约定：如果双方在签订劳动合同时，明确约定了每日工资为200元，并且这一约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么这一约定是有效的。按照约定支付工资，是合法的。
最低工资标准：需要关注的是，这一工资标准是否低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可能获得相应的赔偿。但在此案例中，由于未提及具体地区和最低工资标准，无法直接判断200元/天是否低于最低工资。不过，从一般情况来看，200元/天的工资水平在多数地区是高于最低工资标准的。
二、“被骗”情节的合法性分析
欺诈行为：如果劳动者是被欺骗、胁迫或者乘人之危的情况下签订的劳动合同，那么该劳动合同可能被视为无效或者部分无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新协商工资标准，或者解除劳动合同并要求赔偿。但“被骗”需要具体证据支持，如虚假宣传、隐瞒重要信息等。
证据收集：如果劳动者认为自己在签订劳动合同时受到了欺诈，应当尽快收集相关证据，如招聘广告、聊天记录、证人证言等，以证明自己的主张。这些证据将有助于劳动者在后续的劳动争议处理中维护自己的权益。
三、用工过程的合法性
劳动合同：除了工资标准外，还需要关注劳动合同的其他条款是否合法、合规。例如，劳动合同是否明确了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等事项。如果劳动合同存在违法或者违规的条款，劳动者有权要求用人单位进行修改或者解除劳动合同。
劳动保障：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保障，如安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。如果用人单位未能提供这些保障，劳动者有权要求用人单位进行改善或者解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与行动
协商解决：如果劳动者对工资标准或者用工过程存在异议，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过沟通，双方可以达成共识并签订补充协议，以明确各自的权利和义务。
劳动争议处理：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或者仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律诉讼：如果对调解或者仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，以维护劳动者的合法权益。
总结来说，虽然按200元一天结算工资本身可能并不违法，但“被骗”签订劳动合同可能涉及欺诈等违法行为。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必谨慎，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。