该行为涉嫌违法，主要涉及违反劳动合同约定及可能违反最低工资标准规定两方面问题，具体分析如下：

1. 违反劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若双方在劳务合同中明确约定日薪为400元，但实际仅支付300元，用人单位已构成违约。劳动者有权要求用人单位按合同约定补足差额，并可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

2. 可能违反最低工资标准规定
   若劳动者与用人单位构成劳动关系（需结合实际用工情况判断，如是否接受用人单位管理、是否由用人单位提供劳动条件等），则需遵守当地最低工资标准。以2023年为例，全国多数地区月最低工资标准在1500-2500元之间（按21.75天计算，日薪约69-115元）。若劳动者日薪300元已高于当地标准，则不涉及此问题；但若300元低于当地日薪最低标准（如部分地区小时最低工资折算后日薪可能更高），则用人单位还需承担违反最低工资标准的法律责任，劳动者可要求补足差额，并可向劳动监察部门举报。

建议行动步骤：

1. 核对劳务合同条款，确认日薪400元的约定是否明确；
   
2. 查询当地最低工资标准（可通过人社局官网或12333热线查询），判断300元是否低于标准；
   
3. 收集考勤记录、工资条等证据，与用人单位协商补足差额；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需确认是否构成劳动关系，若为劳务关系则需通过民事诉讼解决）。
   

特别提示：若双方为劳务关系（如退休返聘、临时用工等），则不适用《劳动合同法》，但仍可依据《民法典》合同编要求用人单位履行合同约定，支付差额。具体需结合用工性质判断，建议提供更多细节进一步分析。