工地结账少结算一般不直接构成诈骗，但可能涉及其他法律问题，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在工地结账的情境中，若雇主或相关方故意少结算工资，且这种少结算是基于虚构的事实（如谎称已支付部分工资）或隐瞒真相（如故意不记录全部工作时间），且目的是非法占有工人的劳动报酬，那么这种行为可能构成诈骗。

2. 工地结账少结算的常见情况：

   • 计算错误：很多时候，工地结账少结算可能是由于计算错误或疏忽导致的，这种情况下并不构成诈骗，但工人有权要求雇主进行更正并支付应得的工资。
   • 合同纠纷：如果工人与雇主之间存在合同纠纷，如合同中对工资计算方式、支付时间等条款存在争议，那么少结算工资可能是合同纠纷的一部分，需要通过法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 恶意拖欠：虽然恶意拖欠工资不直接等同于诈骗，但它是违法行为，工人可以通过法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 法律建议：

   • 保留证据：工人应保留好与工资结算相关的所有证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与雇主协商：首先尝试与雇主进行协商，看是否能够解决工资结算的问题。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在法律程序中，工人需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工地结账少结算被认定为诈骗，那么相关方将面临刑事责任的追究，包括罚款、拘役或有期徒刑等。
   • 如果工地结账少结算被认定为合同纠纷或恶意拖欠工资等违法行为，那么相关方将面临民事责任的追究，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。

总结来说，工地结账少结算并不直接构成诈骗，但可能涉及其他法律问题。工人应保留好相关证据，与雇主进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。