在符合特定条件下，主张工人工资可以连带起诉发包方。具体分析如下：

1. 存在违法分包、转包情形：

   • 如果发包方将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），根据《保障农民工工资支付条例》第三十条及《劳动合同法》第九十四条的相关规定，发包方需对实际施工人（即工人）的工资支付承担连带责任。
   • 法律依据：违法分包、转包行为破坏了建筑市场的正常秩序，损害了工人的合法权益。法律通过规定发包方的连带责任，旨在加强对工人权益的保护，促使发包方在选择承包方时更加谨慎。

2. 发包方未履行监管义务：

   • 即使发包方与承包方之间存在合法的分包或转包关系，但如果发包方未按照合同约定或法律规定履行对承包方用工情况的监管义务，导致工人工资被拖欠，发包方也可能需要承担一定的连带责任。
   • 法律依据：发包方作为工程的建设单位，有义务确保工程款的支付和工人工资的发放。如果发包方未履行监管义务，导致工人工资被拖欠，其应承担相应的法律责任。

3. 发包方直接与工人建立劳动关系：

   • 在极少数情况下，如果发包方直接与工人建立了劳动关系（如发包方自行雇佣工人进行施工），那么发包方作为用人单位，自然需要承担支付工人工资的责任。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按时足额支付劳动者的工资。

建议：

• 收集证据：工人在主张工资时，应尽可能收集与发包方、承包方之间的合同、工资单、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资数额。
• 协商调解：在提起诉讼前，工人可以尝试与发包方、承包方进行协商调解，寻求和解的可能性。
• 提起诉讼：如果协商调解无果，工人可以向法院提起诉讼，要求发包方、承包方连带支付工资。在诉讼过程中，工人应充分阐述自己的主张和理由，并提供相关证据支持。

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