结论：分包人可以将工人工资与工程款一起起诉，但具体能否得到支持需视情况而定，以下从不同角度进行分析。
一、法律关系层面
合同相对性原则：
- 如果分包人与发包人（或总承包人）之间的合同中明确约定了工程款的支付范围包括工人工资，那么分包人在起诉要求支付工程款时，自然可以包含工人工资部分。这是因为合同双方已经就工程款的构成和支付方式达成了合意，分包人有权依据合同要求发包人（或总承包人）支付包括工人工资在内的全部工程款。
实际履行情况：
- 即便合同中没有明确约定工程款包含工人工资，但如果在实际履行过程中，分包人已经实际支付了工人工资，并且这部分费用是因完成工程而产生的必要支出，那么分包人在起诉时也可以主张将工人工资作为工程款的一部分进行追偿。此时，分包人需要提供充分的证据证明工人工资的实际支付情况以及这部分费用与工程的关联性。
二、证据收集与举证责任
证据收集：
- 分包人在起诉前需要收集充分的证据来证明工人工资与工程款的关联性以及实际支付情况。这些证据可能包括劳动合同、工资单、银行转账记录、工人考勤记录等。只有提供了充分的证据，才能增加胜诉的可能性。
举证责任：
- 在诉讼过程中，分包人需要承担举证责任，即证明工人工资是工程款的一部分并且已经实际支付。如果分包人无法提供充分的证据来支持其主张，那么法院可能不会支持其将工人工资与工程款一起起诉的请求。
三、实际操作建议
明确合同条款：
- 在签订合同时，分包人应尽可能明确工程款的支付范围是否包括工人工资，以避免后续产生纠纷。如果合同中没有明确约定，分包人可以在合同履行过程中与发包人（或总承包人）进行协商，并签订补充协议来明确这一点。
及时沟通与协商：
- 在工程款支付过程中，如果分包人发现发包人（或总承包人）有拖欠或拒付工人工资的情况，应及时与对方进行沟通与协商，寻求解决方案。如果协商无果，分包人可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 在起诉前或诉讼过程中，分包人可以寻求专业律师的帮助来制定诉讼策略、收集证据以及进行庭审辩论等。专业律师的介入可以提高胜诉的可能性并降低诉讼风险。
总结与建议：分包人可以将工人工资与工程款一起起诉，但具体能否得到支持需视合同约定、实际履行情况以及证据收集情况而定。因此，在起诉前，分包人应尽可能明确合同条款、及时沟通与协商，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。