核心结论：您父亲在工厂干活时摔成重伤，老板不管，这种情况您可以通过申请工伤认定、寻求劳动监察部门帮助、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护权益，要求老板承担相应责任。以下是具体分析：

1. 申请工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您父亲在工厂干活时摔成重伤，符合工伤认定的情形。
• 操作步骤：您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
• 作用：一旦被认定为工伤，您父亲就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等，这能在很大程度上缓解您目前的经济压力。

2. 寻求劳动监察部门帮助

• 法律依据：劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以查处。老板不管您父亲的伤情，不支付相关费用，属于违法行为。
• 操作步骤：您可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需要提供相关证据，如您父亲与工厂的劳动关系证明、受伤情况证明、老板不支付费用的证据等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板支付相关费用，并可能对其进行处罚。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

• 法律依据：如果通过上述途径无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，您父亲在工作中受伤，老板有义务承担相应的赔偿责任。
• 操作步骤：
  • 劳动仲裁：您需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
  • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的违法行为以及您父亲的损失情况。

4. 其他注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如您父亲与工厂签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗费用发票、诊断证明等，这些证据对于证明劳动关系、受伤情况以及损失情况都非常重要。
• 及时沟通：在采取上述措施的同时，您也可以尝试与老板进行沟通，表达您的诉求和困难，看是否能够通过协商解决问题。但要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。