核心结论：工人因工受伤后自行护理，护理费能否获赔及如何主张，需结合老板态度、证据保留及法律程序综合处理。以下是具体分析：
1. 老板未明确拒绝护理，但未主动安排：工人可主张护理费
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未安排的，工人可自行护理并要求单位支付护理费。
- 操作建议：
- 保留证据：立即保存医疗证明（如诊断书、护理建议）、护理费发票（如请护工的收据或家属护理的误工证明）、与老板沟通记录（如录音、短信）等。
- 书面催告：若老板未回应，可书面要求其支付护理费（如微信、邮件），明确护理必要性及费用标准，留存送达证据。
- 协商或投诉：若老板仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权利。
2. 老板否认护理必要性：需证明护理与工伤的关联性
- 关键点：若老板主张“无需护理”或“护理费过高”，工人需证明护理是工伤治疗的合理需求。
- 证据要求：
- 医疗机构出具的“需护理”证明（如医嘱、护理等级建议）；
- 护理费实际支出凭证（如护工合同、转账记录）；
- 若家属护理，需提供家属误工证明（如工资流水、单位扣发工资证明）。
- 风险提示：若无法证明护理必要性，可能面临护理费不被支持的风险。
3. 未签劳动合同或未参保：仍可主张护理费
- 法律适用：即使未签合同或未缴工伤保险，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工人与用人单位仍存在事实劳动关系，护理费仍属法定赔偿范围。
- 操作建议：
- 确认劳动关系：通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系；
- 申请工伤认定：向人社局提交工伤认定申请（需在受伤后1年内提出）；
- 同步主张赔偿：在工伤认定后，要求用人单位支付护理费、医疗费、停工留薪期工资等。
4. 护理费标准：按实际支出或当地标准主张
- 计算方式：
- 若请护工：按实际支付费用主张（需发票）；
- 若家属护理：按家属误工费主张（需提供家属收入证明及误工时间）；
- 当地无明确标准时，可参考同行业护工市场价。
- 风险提示：过高主张可能被调整，建议结合实际支出与合理范围主张。
总结建议
- 立即取证：保存所有与护理相关的医疗、费用、沟通证据；
- 书面催告：要求老板限期支付护理费，留存书面记录；
- 协商或投诉：优先通过劳动监察或仲裁解决，效率更高；
- 法律程序：若协商无果，及时申请工伤认定并提起仲裁。
提示：护理费主张需以“工伤治疗必要性”为核心，证据越充分，胜诉概率越高。如有具体证据或争议细节，可进一步向我说明，我会为您细化分析。