结论：在工地干活受伤后，老板仅赔偿5000元便不再支付医药费，这是不合法的。您可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。

一、收集证据

首先，您需要尽可能收集与事故相关的证据，这是后续维权的基础。具体包括：

• 现场证据：如事故发生时的现场照片、视频，以及工友的证人证言等，这些可以证明您是在工地受伤的事实。
• 就医单据：保存好所有就医的相关单据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，这些单据可以明确您的伤情和医疗花费。

二、与老板协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板承担剩余的医疗费用，并依法给予工伤赔偿。在协商过程中，您可以展示收集到的证据，以增强说服力。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括事故发生经过、伤情描述、医疗费用清单等。劳动监察部门有权责令老板支付相应的医疗费用等，若老板拒不履行，劳动监察部门还可以申请强制工伤赔偿。

四、申请工伤认定

申请工伤认定是获取赔偿的关键步骤。您或您的亲属应在事故发生后的规定时间内（一般为30日内，但具体期限可能因地区而异，建议尽快办理）向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。相关部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场调查。经过审核和调查后，部门会出具工伤认定书，这是后续进行赔偿的重要依据。

五、劳动能力鉴定

若您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定时间一般是在经治疗伤情相对稳定后进行。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并等待鉴定结果。鉴定结果将作为确定赔偿标准和范围的重要依据。

六、采取法律途径维权

若老板仍然拒绝支付医疗费用等相关费用，您可以采取以下法律途径维权：

1. 劳动仲裁：如果存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付各项工伤待遇。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗费用清单等相关材料。
2. 民事诉讼：如果不存在劳动关系或劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同（如有）等。在庭审中，您需要清晰陈述事实经过，提供有力证据支持自己的主张。

七、注意时效问题

在维权过程中，您需要注意时效问题。包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和民事诉讼等都有一定的时效限制。务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免超过时效而无法获得赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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