结论：工伤赔偿与侵权赔偿并非相互排斥，受害人在某些情况下有权在获得工伤赔偿后，继续向侵权人提起侵权诉讼以寻求双重赔偿。不过，具体能否起诉以及赔偿范围需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可以起诉侵权的情况

1. 第三人侵权导致工伤

   • 当职工因第三人的侵权行为遭受工伤时，例如职工在下班途中被他人驾驶的汽车撞伤，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权人主张民事侵权赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动关系的社会保障制度，而侵权赔偿是基于第三人的侵权行为要求其承担民事责任。两者目的、性质和功能不同，不构成相互排斥。
   • 工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。在此情况下，工伤保险待遇和民事侵权赔偿中的某些项目（如伤残津贴、一次性伤残就业补助金）可以兼得；而如医疗费等项目，则一般采取补差原则，即如果工伤保险已经支付了医疗费，那么侵权赔偿中就不能再重复获得这部分费用。

2. 用人单位存在故意或重大过失

   • 尽管一般情况下工伤由用人单位自身原因造成时，职工只能通过工伤保险途径解决赔偿问题，但若用人单位存在故意或重大过失，如强令职工冒险作业导致工伤，职工在获得工伤赔偿后，仍可能依据相关法律规定向用人单位主张侵权损害赔偿。这是因为用人单位的故意或重大过失行为超出了工伤保险的保障范围，职工有权要求用人单位承担额外的赔偿责任。

二、一般不能再起诉侵权的情况

• 工伤由用人单位非故意或非重大过失原因造成
  • 如果工伤事故是由用人单位的一般管理不善或设备老化等原因导致的，且没有故意或重大过失，职工只能按照工伤保险待遇获得赔偿，不能再以侵权为由起诉用人单位。这是因为用人单位参加工伤保险就是为了分散工伤风险，在这种情况下，工伤保险已经为职工提供了足够的保障。

三、注意事项

• 证据准备

  • 在具体诉讼过程中，受害人需要准备充分的证据来支持自己的侵权赔偿诉求，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明侵权行为的存在、损害后果的严重性以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。

• 法律程序和诉讼时效

  • 受害人必须遵循相关法律程序和诉讼时效的规定，以确保自己的权益得到有效维护。超过诉讼时效的，可能会丧失胜诉权。因此，建议受害人在遭遇工伤事故后，及时咨询并了解相关法律程序和诉讼时效的规定，以便在必要时采取法律行动。

举例说明：假设职工小李在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，导致骨折。在这种情况下，小李既可以向工伤保险基金申请工伤赔偿，也可以向肇事司机提起侵权诉讼要求赔偿。如果工伤保险基金已经支付了小李的医疗费和伤残津贴等费用，那么小李在向肇事司机提起侵权诉讼时，就不能再重复获得这部分费用，但可以要求肇事司机赔偿其他损失，如误工费、护理费等。

最后建议：在遭遇工伤事故时，建议您及时收集并保存相关证据，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果您对具体情况不确定或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。