未签订书面劳动合同但工作四年，被裁员时您有权主张违法解除赔偿金及未签合同的双倍工资差额（需注意时效问题）。以下是具体分析：

一、未签书面劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关键点：

1. 时效限制：双倍工资差额属于“惩罚性赔偿”，仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。
   
   • 若您从未主张过，实践中可能仅支持最近1年的双倍工资差额（具体需结合当地司法实践）。
     
2. 计算方式：以您实际工资为基数，扣除已发放部分，补发差额（例如月工资5000元，最多可主张11个月×5000元=5.5万元，但需考虑时效）。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若老板以“生意不好”为由直接裁员，可能涉嫌违法解除，您有权主张赔偿金。
法律依据：

1. 经济性裁员条件：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需满足“生产经营发生严重困难”等条件，且需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁员。
   
   • 若老板未履行上述程序，直接裁员，属于违法解除。
     
2. 赔偿金标准：按您在单位的工作年限，每满1年支付2个月工资（即2N）。
   
   • 您工作4年，赔偿金为4×2=8个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
     

例外情形：若老板能证明裁员符合法定程序（如已履行报告义务），则需支付经济补偿金（N），即4个月工资。但根据您的描述，“生意不好”直接裁员，违法解除的可能性较大。

三、其他权益

1. 未休年假工资：若您未休年假，老板需支付300%日工资的未休年假补偿（需扣除已支付部分）。
   
2. 加班费：若有加班证据（如考勤记录），可主张加班费。
   
3. 社保补缴：若老板未足额缴纳社保，可要求补缴（需通过劳动监察或社保部门处理）。

行动建议

1. 收集证据：
   
   • 工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的证据；
     
   • 老板裁员的通知、聊天记录等证明解除行为的证据。
     
2. 协商或投诉：
   
   • 先与老板协商赔偿方案；
     
   • 若协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年，自离职之日起算）。
     
3. 注意时效：双倍工资差额、未休年假工资等需在1年内主张，逾期可能丧失权利。

总结：您可主张违法解除赔偿金（8个月工资）+未签合同的双倍工资差额（需结合时效）+其他权益（如未休年假工资）。具体金额需根据您的工资标准及证据情况计算，建议尽快行动以保障权益。如有疑问，可直接向我咨询细节。