针对您提出的“没有合同做了四年被老板退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您虽然未签订书面合同，但已经与用人单位形成了事实上的劳动关系，且这种关系被视为无固定期限劳动合同。
接下来，关于赔偿问题，主要分为两部分：
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这部分双倍工资的主张可能存在仲裁时效问题，即从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，实践中可能并非能主张全部四年的双倍工资。不过，在您的情况下，由于已经视为订立了无固定期限劳动合同，这部分差额的追索可能受到一定限制，但仍有权主张入职第二个月起至满一年的11个月双倍工资差额（需考虑时效）。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由开除您，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作四年，正常经济补偿是四个月工资，违法解除的话则应支付八个月工资作为赔偿金。
维权建议：
- 收集证据：为了维护您的合法权益，您需要收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等。
- 协商与仲裁：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应的赔偿。
- 法律途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径进一步维权，包括向法院提起诉讼。
综上所述，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（部分可能受时效限制）以及违法解除劳动合同的赔偿金（八个月工资）。建议您尽快收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。