针对您提出的“工作4年没有合同被辞退按劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管您与公司未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要您实际为公司提供了劳动，双方即建立了事实劳动关系，您同样享有劳动法规定的各项权益。

关于被辞退的赔偿情况，这主要取决于辞退的具体原因：

一、合法辞退的情况

1. 无需支付经济补偿：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿（无过错性辞退）：

   • 如果公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退您，且未能就变更劳动合同内容达成协议，或者您因不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作而被辞退，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作4年的您应获得4个月工资的经济补偿。若公司未提前30日书面通知您解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的情况

• 如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，如无故辞退表现良好的您，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 因此，对于工作4年的您，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（即4个月工资的经济补偿金×2）。

三、特殊规定

• 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、维权途径

• 在被辞退后，您应保留好相关证据，如工作证、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，您可先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作4年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。