针对您提出的“十级伤残两年后辞职有什么补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果您因工受伤并被鉴定为十级伤残，在两年后选择辞职，您仍然有权享受一定的工伤保险待遇。这些待遇主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、一次性工伤医疗补助金

1. 计发基数：一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数。这里的本人工资，指的是解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。

2. 计发月数：对于十级伤残，一次性工伤医疗补助金的计发月数通常为一定月数（具体月数可能因地区而异，但根据您提供的信息，有地区规定为9个月，也有地区如湘湘案例中为6个月，这需根据您所在地区的具体规定来确定）。

3. 工资上下限：如果您的本人工资高于全区（或统筹地区）城镇单位在岗职工平均工资的300%，则按照全区（或统筹地区）城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；如果您的本人工资低于全区（或统筹地区）城镇单位在岗职工平均工资的60%，则按照全区（或统筹地区）城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。

二、一次性伤残就业补助金

1. 支付主体：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

2. 计发月数与标准：与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金的计发月数和标准也因地区而异。在湘湘的案例中，十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月本人工资。您需要根据所在地区的具体规定来确定。

三、申报途径与注意事项

1. 申报途径：

   • 一次性伤残就业补助金可直接向原所在单位申领。
   • 一次性工伤医疗补助金可通过当地人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。申报时需提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、单位支付一次性伤残就业补助金相关凭证或离职时劳动人事争议处理相关法律文书。

2. 注意事项：

   • 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合相关规定领取待遇时，将按照您在同一用人单位发生工伤享受待遇就高原则，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果您距法定退休年龄不足5年，每少一年可能会减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的一定比例（如20%），但最高减除额不得超过全额的90%。
   • 如果您达到法定退休年龄并办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 领取一次性工伤医疗补助金后，您将不再享受相应工伤医疗待遇。

综上所述，作为十级伤残的工伤职工，在两年后辞职时，您有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和申报途径需根据您所在地区的具体规定来确定。建议您在辞职前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。