工伤十级伤残员工在两年后辞职，确实有权获得相应的补助，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些补助的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 支付条件：这项补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，与离职时间无关。因此，即使您在两年后辞职，只要之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，就有权获得这项补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付目的：用于补偿工伤职工可能产生的后续医疗费用。
- 支付条件：以职工与用人单位解除或终止劳动关系为条件。因此，当您在两年后辞职时，有权申请这项补助金。
- 具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。一般来说，这项补助金的标准会与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：用人单位。
- 支付目的：旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响，帮助工伤职工重新就业或弥补因伤残导致的就业能力下降。
- 支付条件：同样以劳动关系的解除或终止为支付条件。因此，当您辞职时，有权要求用人单位支付这项补助金。
- 具体标准：也由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。一般来说，这项补助金的标准也会与统筹地区上年度职工月平均工资相关。
注意事项与操作流程：
- 时间限制：虽然辞职时间本身不影响补助金的领取，但部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间可能有限制性规定。因此，建议您在离职后及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
- 证据保留：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
- 申请流程：离职时，您应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
- 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，也可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。
综上所述，工伤十级伤残员工在两年后辞职时，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，可以确保自己获得应有的补偿。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。