您好，对于您提出的关于辞职后工伤十级伤残用人单位如何补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关规定，当员工工伤鉴定为十级并在之后辞职时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这项补助金的标准是由各省级政府具体规定的，但通常是以员工本人的工资作为计算基数。在大多数情况下，十级伤残的一次性伤残就业补助金是相当于7个月的本人工资。

其次，除了用人单位支付的一次性伤残就业补助金外，您还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。这项补助金的标准同样由省级政府制定，对于十级工伤，一次性工伤医疗补助金通常是3个月的本人工资。

此外，在停工留薪期内，您的原有工资福利待遇不会发生改变，用人单位需要按月支付给您。

然而，如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等，都需要由用人单位来承担。在这种情况下，您应及时与用人单位沟通赔偿事宜。如果双方无法协商一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，辞职后工伤十级伤残的补偿包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期待遇等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则需要承担所有相关的工伤赔偿项目。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。