当您因工伤被认定为十级伤残并决定辞职时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权获得一系列补偿以确保您的权益得到充分保障。以下是对您应得补偿的详细解答：

一、核心补偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 支付方：这笔补助金由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据当地职工平均工资的一定月数来计算，范围可能从几个月到十几个月不等。
   • 支付方：同样由工伤保险基金支付，用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：这也是由地方政府规定的，按照当地职工平均工资的一定月数来计算，具体月数因地区而异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为4个月的本人工资。
   • 支付方：这笔补助金由您的用人单位支付，旨在帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、其他相关补偿

1. 停工留薪期工资

   • 在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

2. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费

   • 如果您因工伤住院治疗，还可以享受住院伙食补助费等额外补偿，具体标准按地方规定执行。

4. 交通、食宿费

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，如果您需要到统筹地区以外就医，可以要求支付交通费、食宿费，具体标准同样按地方规定执行。

5. 护理费

   • 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 提出要求：在您辞职时，应向用人单位明确提出支付一次性伤残就业补助金的要求。

2. 支付时间：用人单位通常在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付一次性伤残就业补助金，具体取决于用人单位的财务流程等因素。

3. 申请工伤医疗补助金：同时，您应向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。工伤保险经办机构审核通过后，会在合理时间内将补助金发放到位。

4. 遵循法定程序：在申请上述补偿时，请务必遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。

5. 维权途径：如果用人单位未依法支付补偿，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。

综上所述，作为十级工伤职工，在辞职时您应获得的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等其他相关补偿。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，请务必遵循法定程序，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。