针对您提出的“自动离职工伤怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您是自动离职，只要您在离职前已经被认定为工伤，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，其中明确指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
接下来，我将为您详细介绍办理流程：
一、工伤认定
申请时限：如果您在离职前尚未完成工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：您需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
审核与决定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，材料完整的将作出受理决定，不完整的将书面告知您需要补正的材料。受理后，社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、工伤保险待遇申请
一次性工伤医疗补助金：在您离职后，您可以向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。这通常需要通过您所在地区的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。申请时，您需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等相关材料。
一次性伤残就业补助金：您可以直接向原所在单位申领一次性伤残就业补助金。单位将根据您的伤残等级和工资情况，按照相关规定支付给您。
三、注意事项
伤残等级鉴定：在申请工伤保险待遇前，您需要确保已经完成了伤残等级鉴定。这是确定您享受待遇标准的重要依据。
待遇标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，将根据您的伤残等级和工资情况来确定。一般来说，伤残等级越高，待遇标准越高；工资越高，待遇标准也相应越高。但需要注意的是，待遇标准有上下限规定，具体可咨询当地社会保险行政部门。
申报时限：虽然您已经离职，但您仍然需要在规定的时限内申请工伤保险待遇。一般来说，您需要在离职后的一定时间内（具体时限可咨询当地社会保险行政部门）完成待遇申请。
法律途径：如果您对工伤认定决定或工伤保险待遇申请结果有异议，您可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，我建议您在办理过程中保持与原所在单位和社会保险行政部门的沟通联系，及时了解办理进度和结果。同时，如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求帮助。