当公司因发不起工资而你想辞职时，可以基于以下理由和步骤来操作，以确保你的权益得到保障：

1. 明确辞职理由：

   • 公司拖欠工资：这是最直接且合法的辞职理由。你可以在辞职信中明确指出，由于公司未能按时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权解除劳动合同。
   • 个人发展考虑：虽然这不是直接由公司拖欠工资引起的，但你也可以结合个人职业规划，说明为了个人发展需要而辞职。不过，在强调个人发展的同时，不妨也提及公司拖欠工资的情况，以体现你辞职的合理性和紧迫性。

2. 书面提交辞职信：

   • 按照法律规定，以书面形式提交辞职信是必要的步骤。在辞职信中，应明确表达你的离职意愿、预计离职日期（通常建议提前三十日，以便公司有足够时间安排工作交接），并特别指出公司拖欠工资的情况。
   • 建议通过EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好快递底单作为证据。这样，即使公司否认收到辞职信，你也能提供有力的证明。

3. 与公司沟通协商：

   • 在提交辞职信后，主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释你的离职原因，并表明已履行通知义务。
   • 要求公司依法办理离职手续，包括结清工资、经济补偿（如有）等。沟通过程中，注意保留聊天记录或录音，以备不时之需。

4. 了解并主张你的权益：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 经济补偿：如果公司因经营困难而无法支付工资，且你因此选择辞职，根据法律规定，你可能有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据你的工作年限和工资水平来确定。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，或者拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信快递底单、与公司沟通的聊天记录或录音等。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与辞职和工资支付相关的证据。这些证据将在你寻求法律援助或提起诉讼时发挥重要作用。

示例辞职信内容：

“尊敬的[公司名称]领导：

您好！我是[你的姓名]，在公司担任[你的职位]。因公司长期拖欠工资，严重影响了我的生活和工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我决定解除与公司的劳动合同。

我计划于[预计离职日期]正式离职，请公司在此之前结清我应得的工资及可能的经济补偿。同时，请公司依法为我办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

我已通过EMS邮寄了本辞职信，并保留了快递底单作为证据。希望公司能够重视我的诉求，尽快给予回复和处理。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]”

最后提醒：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。如果你在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。