针对您提出的“不发工资想辞职怎么说”的问题，我可以为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这是您的法律权益，您完全有权利在用人单位不发工资的情况下提出辞职。

在具体操作时，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不发工资的行为违反了法律规定，并要求其及时支付工资。
   • 在协商过程中，您可以提出离职申请，并协商确定离职时间及相关手续办理事宜。

2. 书面通知解除劳动合同：

   • 如果协商无果，您可以依据《劳动合同法》的规定，书面通知用人单位解除劳动合同。
   • 在通知中，您应明确指出用人单位不发工资的违法行为，并表明自己因此决定解除劳动合同。
   • 通知到达用人单位时，劳动合同即解除。同时，您可以要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

3. 收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍不支付工资和经济补偿，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在表达辞职意愿时，您可以这样表述：“由于贵公司未按照劳动合同约定及时足额支付我的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我决定解除与贵公司的劳动合同。请贵公司尽快支付我应得的工资及相应的经济补偿，并办理离职手续。”

最后，我想强调的是，离职时工资的结算是受法律保护的。无论用人单位有什么借口，都不能拖欠不发工资。如果遇到公司不发工资的情况，您一定要勇敢地站出来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。