针对您“不按时开资想辞职怎么说”的问题，核心前提是您因公司未按时支付工资而考虑辞职。以下是针对这一情况的建议及表达方式：

1. 明确辞职原因并表达诉求：

   • 在与上级或人力资源部门沟通时，首先应明确指出公司未按时支付工资的事实，并表达这一行为对您生活和经济造成的影响。
   • 可以说：“由于公司近期多次未按时支付工资，给我的生活带来了极大的困扰和经济压力，因此我决定提出辞职。”

2. 依据法律规定提出辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 在沟通时，可以提及这一法律依据，以增强您辞职的正当性和合理性。例如：“根据《劳动法》的相关规定，用人单位未按时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，因此我决定辞职。”

3. 保持冷静和礼貌，避免情绪化表达：

   • 在沟通时，应保持冷静和礼貌，避免使用过于激烈或情绪化的语言。
   • 可以强调您对公司的尊重和感激，但同时指出公司未按时支付工资的问题无法接受。例如：“我非常感谢公司给予我的机会和平台，但公司近期未按时支付工资的行为让我无法继续安心工作，因此我决定辞职。”

4. 提出辞职后的相关事宜：

   • 在沟通时，可以提及您对辞职后相关事宜的考虑，如工作交接、工资结算等。
   • 可以说：“我希望在辞职后，能够与公司妥善办理工作交接和工资结算等事宜，以确保双方权益不受损害。”

5. 书面提交辞职申请：

   • 为了确保辞职的正式性和法律效力，建议您以书面形式提交辞职申请，并明确注明辞职原因和日期。
   • 在书面申请中，可以再次强调公司未按时支付工资的事实和法律依据，以及您对辞职后相关事宜的考虑。

综上所述，当您因公司不按时开资而考虑辞职时，应明确表达辞职原因和诉求，依据法律规定提出辞职，保持冷静和礼貌，提出辞职后的相关事宜，并以书面形式提交辞职申请。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。