结论：关于“老板发不发工资，我想辞职怎样说”的问题，首先明确，老板应当按时足额发放工资，这是其法定义务。若老板未发放工资，你有权辞职，并可以在辞职时明确表达因未发工资而辞职的原因，同时，你还可以依法要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

详细分析：

1. 老板的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即你）及时足额支付劳动报酬。这是老板的法定义务，不得违反。

2. 你的辞职权利：

   • 如果老板未按时足额支付工资，你作为劳动者有权解除劳动合同（即辞职）。这是你的合法权利，不受老板意志的左右。

3. 辞职时的表达方式：

   • 在辞职时，你可以明确、直接地告诉老板，因为未按时足额支付工资，所以你决定辞职。这样的表达既清晰又合法，有助于维护你的权益。
   • 示例表达：“老板，由于您未按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付我的工资，我决定根据相关法律法规的规定，解除与您的劳动合同（即辞职）。请您在办理离职手续时，一并支付我拖欠的工资及可能的离职经济补偿。”

4. 可能的法律后果及应对：

   • 如果老板在你辞职后仍不支付拖欠的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板未支付工资的事实。

5. 额外建议：

   • 在辞职前，建议你先与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，注意保留好相关证据，以备不时之需。

总结与进一步思考： 老板未按时足额支付工资是违法行为，你有权辞职并要求支付拖欠的工资及可能的离职经济补偿。在辞职时，明确表达因未发工资而辞职的原因，并保留好相关证据。如果老板仍不支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。