若您想在未提交辞职申请的情况下，向用人单位主张工资，核心结论是：您有权要求用人单位支付工资，但建议按照合法程序办理离职手续后再主张，以避免潜在纠纷。以下分情况说明：

1. 若您仍在职，但想离职并主张工资：

   • 合法程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。建议您先按照法定程序提交辞职申请，并保留好书面证据（如邮件、短信、书面辞职信等）。
   • 工资主张：在您依法履行离职程序后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

2. 若您已离职，但未提交辞职申请且工资未结清：

   • 工资主张：即使您未提交辞职申请，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。您可以直接向用人单位提出支付工资的要求，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等）。
   • 潜在风险：若您未按照法定程序离职，用人单位可能以您擅自离职为由，拒绝支付工资或要求您承担违约责任。为避免此类纠纷，建议您尽快补交辞职申请或与用人单位协商解决。

3. 若您想立即离职并主张工资（特殊情况）：

   • 特殊情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 操作建议：若您符合上述特殊情形，可以立即向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。但同样建议您保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：无论您处于何种情况，都有权要求用人单位支付工资。但为避免潜在纠纷，建议您尽量按照法定程序办理离职手续，并保留好相关证据。若您在主张工资过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。