结论前置：针对公司拖欠工资不按时发放的情况，您有权选择离职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

一、法律定性及员工权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须“按月支付劳动者工资”，且不得克扣或无故拖欠。若公司未按时发放工资，已构成违法行为。在此情况下，您作为劳动者，有权选择离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

二、对员工的影响及应对策略

1. 经济压力：拖欠工资可能导致您无法按时偿还房贷、信用卡等债务，甚至影响基本生活开支。因此，建议您在离职前尽量保留一些积蓄，以应对可能的经济压力。

2. 保留证据：为了维护自己的合法权益，您需要保留与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 内部协商：在决定离职前，您可以尝试与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，明确拖欠工资的原因及解决时间表。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，您可以考虑暂时等待。但如果公司态度消极或无法给出明确的解决方案，您应果断选择离职。

4. 法律途径：

   • 投诉举报：您可以向当地劳动监察大队提交相关材料，投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察大队将在60个工作日内处理完毕，并可能对公司进行处罚。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁无需费用，且时效为争议发生之日起一年内。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼维权：对仲裁结果不满的，您可以在15日内向法院起诉。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

三、离职及经济补偿

1. 离职程序：在决定离职后，您应按照公司规定的离职程序办理相关手续。同时，建议您在离职前与公司签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付和经济补偿的条款。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司拖欠工资导致您被迫解除合同，公司需支付您经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、预防措施与建议

1. 入职前核查：在入职前，您可以通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司的注册信息及行政处罚记录，了解公司的经营状况和信誉情况。

2. 合同条款细化：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、经济补偿等关键条款。如果发现合同条款存在模糊或不利的情况，您应及时与公司协商修改。

3. 定期跟进：在入职后，您应定期核对工资明细，发现异常及时提出异议。同时，关注公司的经营动态和财务状况，提前预判可能的风险。

最后，面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。