核心结论：若公司拖欠工资，您有权单方面解除劳动合同并主张经济补偿，但需注意操作流程的合法性以避免风险。以下是具体操作建议：

1. 明确法律依据，固定拖欠证据

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并依据第46条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 证据固定：
  • 保存工资条、银行流水（显示工资发放时间及金额）；
  • 收集公司承认拖欠的书面材料（如邮件、聊天记录、公告等）；
  • 若公司以“经营困难”等理由口头拖延，需通过录音、书面催告等方式留存证据。

2. 单方面离职的合法流程

• 步骤一：书面通知公司
  向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》（需载明离职原因、时间及经济补偿主张），建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签字确认。
  示例内容：
  “因贵司未及时足额支付本人工资（具体说明拖欠月份及金额），依据《劳动合同法》第38条，本人现通知于XX年XX月XX日解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。”

• 步骤二：办理离职手续
  要求公司出具离职证明、结算工资及加班费，并办理社保转移手续。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉（12333）。

3. 主张经济补偿的途径

• 协商解决：与公司协商补偿金额及支付时间，达成一致后签订书面协议。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  • 拖欠的工资及加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第85条情形）；
  • 经济补偿（N个月工资，N为工作年限）；
  • 未休年假工资、加班费等（如有）。

4. 注意事项

• 避免“自动离职”：未履行通知义务直接离职，可能被公司以“旷工”为由反诉赔偿，且影响经济补偿主张。
• 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期将丧失胜诉权。
• 证据完整性：若公司否认拖欠，需提供充分证据证明其主观恶意（如多次催告无果、长期拖欠等）。

建议：若公司拖欠工资情节严重（如超过2个月或涉及多人），可同步向当地劳动监察大队举报，形成行政压力，加速问题解决。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。