如果遭遇不发工资还想辞退你的情况，你可以从以下几个方面来应对：
首先，明确你的权益：
工资权益：根据《劳动法》和相关规定，员工付出劳动后，有权获得相应的工资报酬。如果公司不发工资，这是违反劳动法的行为。
劳动关系：公司不能随意辞退员工，特别是没有合法理由的情况下。如果公司想要辞退你，必须按照法律规定的程序进行，并可能需要支付经济补偿金。
其次，采取以下措施来保护自己的权益：
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解不发工资和辞退的具体原因。
- 表达你的担忧和诉求，要求公司解释并解决问题。
收集证据：
- 保留所有与工资和劳动关系相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 如果可能，收集公司违反劳动法的其他证据，如未按时缴纳社保、未提供劳动保护等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的正式途径，你可以通过它们来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题时遇到困难或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我可以为你提供法律咨询）。
最后，保持冷静和理智：
- 在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 理性地分析自己的权益和公司的行为，采取合适的措施来维护自己的合法权益。
总之，面对不发工资还想辞退你的情况，你应该明确自己的权益，采取合适的措施来保护自己的合法权益，并寻求必要的法律援助。