在面对老板不发工资的情况时，直接选择不去上班并不是一个明智或合法的做法。这样的行为可能会让你面临旷工的认定，甚至可能导致劳动合同的解除，而无法获得应有的经济补偿。以下是我为你详细分析的情况及建议：
老板不发工资的法律分析
老板不发工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，老板不发工资是违法的，你有权通过合法途径来维护自己的权益。
合法维权途径
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
- 明确要求老板及时支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。
申请劳动仲裁：
- 你还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
不去上班的法律风险
- 旷工认定风险：如果你直接选择不去上班，且用人单位的规章制度明确规定无故不上班属于旷工，那么你将被认定为旷工。根据单位规章制度，用人单位可能对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 解除合同赔偿风险：若用人单位以你旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且该解除行为被认定为合法，你将可能无法获得经济补偿。然而，如果老板不发工资的行为构成《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，你可以依法书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
总结与建议
在面对老板不发工资的情况时，我建议你保持冷静和理智，避免采取不去上班等冲动行为。相反，你应该通过合法、合理的途径来解决问题，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。这样不仅能有效维护自身的合法权益，还能避免因不当行为而导致的额外法律风险和经济损失。记住，合法维权是保护自己权益的最佳方式。