核心结论：没发工资不想上班时，建议先理性处理，分步骤应对，避免因情绪化行为导致自身权益受损。以下是具体分析和建议：

1. 先明确“没发工资”的性质，再决定是否上班

• 若公司因经营困难、资金周转等客观原因暂时拖欠工资（如明确告知延迟发放时间），此时直接拒绝上班可能构成“旷工”，公司有权依据规章制度处罚（如扣工资、解除合同）。
  建议：与公司协商具体发放时间，保留书面沟通记录（如邮件、微信），同时正常出勤，避免被反诉“违约”。
  
• 若公司恶意拖欠、拒不支付工资（如无合理理由、长期拖延），你的“不想上班”本质是维权诉求，但需通过合法途径解决，而非擅自停工。
  建议：立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、催要工资的聊天记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。

2. “不想上班”的情绪可以理解，但需避免法律风险

• 直接停工的风险：根据《劳动合同法》，劳动者无正当理由拒绝提供劳动，公司可按规章制度处理；若停工导致公司损失，还可能被要求赔偿。
  
• 合法维权路径：
  
  • 第一步：书面催告公司支付工资（保留送达证据，如EMS邮寄、邮件发送）；
    
  • 第二步：若公司仍不支付，向劳动监察部门投诉（处理较快）或申请劳动仲裁（可主张工资、加付赔偿金）；
    
  • 第三步：若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情况：公司已明显无法经营，如何止损？

• 若公司已停业、老板失联，建议尽快申请劳动仲裁确认劳动关系，并同步向法院申请公司破产清算（若符合条件），通过破产程序优先受偿工资等债权。
  
• 注意：此时仍需通过法律程序主张权利，擅自停工可能影响后续维权（如被认定“未履行劳动义务”）。

总结：没发工资时，“不想上班”是人之常情，但需以合法方式维权。建议优先与公司协商、催告，若无效则立即启动劳动监察或仲裁程序，同时继续出勤（除非公司已明确违法且无法继续工作）。如有具体证据或情况，可进一步向我说明，我会帮你分析具体操作步骤。