核心结论：若您因公司没有公平的工资而辞职，您可以从以下几个方面来阐述和应对这一问题。
明确不公平工资的具体表现：
- 首先，您需要明确公司工资不公平的具体表现，比如同工不同酬、性别歧视导致的薪资差异、职位与薪资不匹配等。这些具体表现将作为您辞职理由和后续可能维权的重要依据。
- 举例来说，如果您发现与您从事相同工作、具备相同技能和经验的同事，其薪资却明显高于您，且这种差异无法用合理的解释（如工作表现、工作年限等）来阐明，那么这就构成了不公平工资的一个具体表现。
收集证据支持您的观点：
- 在提出辞职时，为了增强您观点的说服力，您需要收集相关证据来支持您关于公司工资不公平的主张。这些证据可以包括工资单、银行流水、同事间的薪资讨论记录、公司内部的薪资政策文件等。
- 证据的收集应当合法、合规，且尽可能全面、客观。例如，您可以保存自己的工资单和银行流水作为个人薪资的证明，同时尝试通过合法途径获取同事的薪资信息（如公开讨论、公司内部调查等，但需注意避免侵犯他人隐私）。
与公司进行沟通协商：
- 在提出辞职前，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达您对公司工资不公平的关切和不满。在沟通过程中，您可以展示您收集的证据，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 如果公司愿意调整薪资政策或给予您合理的薪资补偿，那么您可以考虑继续留在公司工作。但如果公司拒绝承认工资不公平或拒绝给出合理的解决方案，那么您可以考虑提出辞职。
辞职时的注意事项：
- 当您决定因公司工资不公平而辞职时，建议您在辞职信中明确说明辞职原因，并附上相关证据（如复印件或扫描件）。这样可以在后续可能出现的劳动争议中为您的立场提供有力支持。
- 同时，您还需要注意辞职的程序和期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要确保在辞职前按照法定程序和期限进行通知。
后续维权途径：
- 如果您认为公司工资不公平的行为已经侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径进行维权。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的薪资差额、经济补偿等。
- 在维权过程中，您需要继续保留和提供相关证据，并遵循法律程序和规定。如果需要，您还可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
总结与建议：因公司没有公平的工资而辞职是一个需要谨慎处理的问题。您需要明确不公平工资的具体表现、收集证据支持您的观点、与公司进行沟通协商、注意辞职时的程序和期限，并在必要时通过法律途径进行维权。如果您在这个过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。