若因公司不加工资而决定离职，你可以从以下几个角度来阐述离职理由：
工资待遇不合理：
- 理由阐述：你可以明确指出，在综合考虑个人能力、市场薪资水平以及为公司做出的贡献后，认为当前的工资待遇并不合理，无法体现你的价值。长时间未获得合理的薪资增长，让你对公司的薪酬体系产生了质疑，因此决定寻找更能体现个人价值的工作机会。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定公司必须加薪，但根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。如果公司长期未给予合理的薪资调整，可能构成对劳动者权益的侵害。
职业发展受限：
- 理由阐述：你可以表达，除了工资待遇外，你还关注个人的职业发展。如果公司无法提供足够的晋升机会、培训资源或职业发展空间，而你又希望在职业生涯中取得更大的进步，那么离职寻找更适合自己发展的平台是一个合理的选择。
- 法律考量：虽然职业发展并非直接的法律问题，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在合同期限内享受合理的职业发展机会。如果公司未能提供，可能间接影响劳动者的权益。
公司经营状况或文化不符：
- 理由阐述：如果你观察到公司的经营状况不佳，或者公司文化与你的价值观不符，你也可以将这些作为离职的理由。例如，你可以提到公司长期未实现盈利，导致薪资增长无望；或者公司文化过于保守，缺乏创新氛围，不利于你的个人成长。
- 法律提示：在提及公司经营状况时，需确保你的陈述基于事实，避免对公司造成不必要的名誉损害。同时，公司文化虽然是一个主观因素，但如果你能提供具体例子说明其如何影响你的工作体验，将更有说服力。
个人生活或家庭原因（虽非直接相关，但可作为辅助理由）：
- 理由阐述：在某些情况下，你也可以提及个人生活或家庭原因作为离职的辅助理由。例如，你可能需要搬迁到另一个城市以照顾家人，或者由于家庭原因需要减少工作时间等。这些理由虽然与工资待遇无直接关联，但可以增加你离职的合理性和人情味。
- 法律注意：在提及个人生活或家庭原因时，需确保你的陈述真实可信，避免虚构理由以掩盖真实离职动机。
在提出离职时，建议你注意以下几点：
- 提前沟通：在正式提出离职前，可以尝试与公司进行沟通，表达你对工资待遇的期望和诉求。如果公司能够给予合理的回应和调整，或许可以避免离职的发生。
- 书面通知：如果决定离职，建议以书面形式向公司提交离职通知，明确离职日期和离职原因。这有助于保护你的权益，避免后续纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留与工资待遇、职业发展等相关的证据材料。这些材料可能在后续的劳动争议中发挥重要作用。
最后，需要强调的是，离职是一个重要的决定，应谨慎考虑。在做出决定前，建议你充分评估自己的职业规划、经济状况以及市场环境等因素。如果你对离职后的法律权益有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。