上一年度加班未休的加班费计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工作日加班未休
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班（即每日超过8小时的部分）应支付不低于工资150%的加班费。若未安排补休，需直接按此标准计算。例如，月工资为5000元，日工资为5000÷21.75≈230元，工作日加班2小时，加班费为230÷8×1.5×2≈86元。

2. 休息日加班未休
   休息日加班（如周末）且未安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。例如，月工资5000元，休息日加班1天，加班费为230×2=460元。若已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班未休
   法定节假日（如春节、国庆）加班的，无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的加班费。例如，月工资5000元，法定节假日加班1天，加班费为230×3=690元。

关键注意事项：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若上一年度加班费未支付，需在次年内主张权利，否则可能因超过时效而无法获得支持。
• 举证责任：劳动者需提供加班证据（如考勤记录、加班通知等），否则可能承担不利后果。建议保留书面或电子证据，如加班审批单、工作邮件等。
• 补休与加班费的关系：休息日加班可优先安排补休，但工作日和法定节假日加班必须支付加班费，补休不能替代。

建议行动：

1. 核对公司规章制度，确认加班审批流程及加班费计算方式；
2. 整理加班证据（如考勤记录、加班通知等），计算应得加班费；
3. 与公司协商补发加班费或安排补休；
4. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体计算，可随时向我咨询。