核心结论：公司转为代理模式后，员工未休的5天年休假，加班费的计算需依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，结合员工的日工资收入进行。具体计算方式如下：
确定日工资收入：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算未休年休假工资报酬：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年休假工资为日工资收入的200%。
- 具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数（本例中为5天）。
考虑特殊情况：
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。不过，此情况主要适用于合同解除或终止时，而本例中公司转为代理模式并不直接等同于合同解除或终止，但可作为参考，若因此导致年休假未休，计算方式类似。
- 另外，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
建议：
- 首先，确认公司转为代理模式的具体法律性质及对员工年休假的影响，是否构成劳动合同的变更或解除。
- 其次，收集并保存好相关证据，如工资单、考勤记录、未休年休假通知等，以备维权之需。
- 最后，若与公司就未休年休假工资报酬存在争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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