结论：在公司上班骨折一年后是否还可以告工伤，取决于具体情况。一般情况下，若未在规定时间内申报工伤，可能已超过时效；但在特定条件下，如存在不可抗力、人身自由受限等例外情况，仍有可能被受理工伤认定申请。
详细分析：
工伤申报的基本时间限制：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，相关费用由用人单位承担。
- 若用人单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。这意味着，在正常情况下，骨折一年多后已超出个人或工会组织的申报时效。
可能存在的例外情况：
- 不可抗力因素：如地震、洪水等自然灾害导致无法及时申请工伤认定。
- 人身自由受限：如因涉嫌违法犯罪被采取强制措施，无法自主申请工伤认定。
- 用人单位原因：如用人单位承诺办理却拖延不办，导致工伤认定申请延误。
- 社保部门问题：如社保部门登记制度不完善，导致申请无法及时受理。
- 劳动关系争议：如通过仲裁或诉讼确定劳动关系而耽误申请时间。
超过时效的救济途径：
- 若已超过工伤申报时效，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理。但这并不意味着受伤职工无法获得任何赔偿或救济。
- 职工仍可通过民事诉讼途径，要求用人单位按照人身损害赔偿的标准承担相应责任。
- 此外，职工还可以尝试通过医疗保险获得医疗费用的覆盖，尽管这并非工伤赔偿的直接途径，但可以在一定程度上减轻经济负担。
建议：
- 鉴于您的情况已经超过了一般的工伤申报时效，我建议您首先回顾是否存在上述例外情况，如是否存在不可抗力、人身自由受限或用人单位原因等导致无法及时申报工伤。
- 若存在例外情况，您应尽快收集相关证据，如自然灾害证明、强制措施文书、用人单位承诺书等，以支持您的工伤认定申请。
- 若不存在例外情况或无法收集到足够证据，您仍可通过民事诉讼途径寻求赔偿。在此过程中，您需要准备充分的证据来证明用人单位的过错以及您因此遭受的损失。
- 在整个过程中，我建议您保持与当地劳动部门的沟通，了解最新的政策动态和申报要求，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。