结论前置：员工一年后声称上班途中骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若骨折是由于非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故导致，且能提供充分证据，通常可尝试申请工伤认定；若是因个人原因摔倒或其他非工伤情形导致，则一般不认定为工伤。
一、工伤认定的基本原则与上班途中骨折的关联
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上班途中骨折认定为工伤的关键条件：必须涉及非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故。
二、上班途中骨折的工伤认定情形
因非本人主要责任的交通事故导致骨折：
- 如果员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）导致骨折，且能提供交通事故认定书等证据证明责任不在自身，这种情况通常符合工伤认定条件。
因特定公共交通事故导致骨折：
- 若骨折是由于城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具的事故导致，且员工能证明是在上下班途中发生，这种情况也可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 若员工能证明骨折是由于工作原因的延伸导致的（如携带沉重工作设备而失去平衡摔倒，且该设备携带是工作必要要求），或者道路存在严重缺陷且与工作相关（如因工作需要经常经过该路段），在提供充分证据的情况下，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
非工伤情形的排除：
- 如果员工在上班途中因个人主要原因（如自己骑车不小心摔倒）导致骨折，或者无法提供充分证据证明骨折与工作相关，这种情况通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与赔偿问题
工伤认定程序：
- 提出申请：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于一年后提出的申请，可能因超过时效而无法受理，但具体还需根据当地规定和实际情况判断。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明以及交通事故认定书（如涉及交通事故）等。
- 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并决定是否受理。受理后，将进行调查核实，包括询问相关人员、查阅病历资料等。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
赔偿问题：
- 认定为工伤时的赔偿：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如构成伤残等级）以及护理费用等。具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果确定。
- 无法认定为工伤时的赔偿：若骨折非因工伤原因导致，赔偿需按照侵权责任法或其他相关法律处理。例如，因道路施工安全隐患导致摔倒，可向施工方索赔医疗费、误工费、护理费等。
四、建议与注意事项
- 及时保留证据：事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言以及交通事故认定书等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
- 了解申请时效：注意工伤认定申请的时效问题，尽量在事故伤害发生之日起一年内提出申请，以免因超过时效而无法受理。
- 寻求专业帮助：在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，员工一年后声称上班途中骨折是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。在处理过程中，建议及时保留证据、了解申请时效并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。