结论：工作骨折几年后再告是否可行，需结合具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 一般来说，民事诉讼的诉讼时效为三年。就工作骨折这类人身损害赔偿纠纷而言，诉讼时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时开始计算。这意味着，如果骨折发生后，你立即知道或应当知道自己的权利受到了侵害，那么诉讼时效就开始起算，三年内你需要提起诉讼。

2. 诉讼时效的中断：

   • 在这三年期间，如果出现诉讼时效中断的情况，时效就会重新计算。例如，你向对方主张过权利，或者对方明确表示同意履行义务等，都属于诉讼时效中断的情形。如果你在工作骨折后，曾经向雇主或相关责任方主张过权利，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。

3. 超过三年的情况：

   • 若从骨折发生起已经过了三年，并且不存在诉讼时效中断等特殊情况，此时再起诉，对方很可能会提出诉讼时效抗辩。不过，也存在特殊情况。比如骨折后发现有新的损害后果，或者是因为重大误解等原因，那么就有可能突破诉讼时效的限制。
   • 举例来说，如果你在工作骨折后，当时并未发现严重的后果，但几年后发现骨折部位出现了新的病变或并发症，导致你需要进一步的治疗或产生了额外的损失，那么在这种情况下，你仍然有可能提起诉讼并获得赔偿。

建议：

• 如果你在工作骨折后，想要提起诉讼要求赔偿，建议尽快咨询专业律师，了解你的具体情况是否还符合诉讼时效的要求。
• 律师会根据你的具体情况，包括骨折发生的时间、是否曾经主张过权利、是否有新的损害后果等因素，来综合判断你是否还可以提起诉讼。
• 同时，律师也会帮助你收集证据、准备诉讼材料，并代表你进行诉讼活动，以维护你的合法权益。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，每个案件的具体情况都是不同的，诉讼时效的判断也需要结合具体的案件事实和相关法律规定进行综合分析。
• 因此，如果你在工作骨折后想要提起诉讼，最好尽快咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。