结论前置：公司正常班安排休息，然后用加班抵扣的做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但存在特殊情况可能合法。以下为详细分析：

一、一般情况下不合法

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，加班应当是在劳动者自愿的基础上，且需要支付相应的加班费或安排补休。
   • 如果公司正常安排休息日，却要求劳动者用加班来抵扣，这实际上剥夺了劳动者休息休假的权利，也违反了加班的自愿原则和加班补偿的规定。

2. 具体分析：

   • 正常班安排休息是劳动者的合法权益，公司无权要求劳动者用加班来抵扣。
   • 加班应当是基于工作需要，且经过劳动者同意，同时需要支付加班费或安排补休。如果公司未经劳动者同意，擅自安排加班并抵扣休息日，属于违法行为。

二、特殊情况下可能合法

1. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下公司正常班安排休息然后用加班抵扣是不合法的，但在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、突发事件等，且经过与劳动者协商一致，可能存在合法性。但这种情况非常罕见，且需要严格符合法律规定和程序。

2. 合法性条件：

   • 协商一致：公司必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
   • 支付加班费或安排补休：如果劳动者同意加班，公司应当按照法律规定支付加班费或安排补休。不能仅以抵扣休息日作为补偿。
   • 符合法律规定：加班的时间、频率等必须符合《劳动法》及相关规定，不能超过法定限度。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果公司要求你用加班抵扣正常班的休息日，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 保留好相关证据，如加班记录、公司通知等，以便在维权时提供证明。

2. 对于公司：

   • 应当尊重劳动者的休息休假权利，合理安排工作任务和加班时间。
   • 如果确实需要加班，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。

总结：公司正常班安排休息然后用加班抵扣的做法，在一般情况下是不合法的。劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果公司确实面临特殊情况需要加班，也必须与劳动者协商一致，并符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。