公司拿加班工时抵扣正常工时，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，加班应当是在劳动者自愿的基础上，并且需要支付相应的加班费。公司不能单方面将加班工时用于抵扣正常工时，这侵犯了劳动者的合法权益。
   • 加班工时与正常工时在性质上是不同的。正常工时是劳动者按照劳动合同约定的工作时间进行工作的时间，而加班工时是劳动者在正常工作时间之外额外工作的时间。将加班工时抵扣正常工时，实际上是在变相剥夺劳动者的休息权。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定公司可以拿加班工时抵扣正常工时，那么公司的这一做法就是违约行为。
   • 公司的规章制度也应当符合法律法规的规定，并且需要经过民主程序制定并公示。如果公司的规章制度中规定了拿加班工时抵扣正常工时的内容，且该内容违反了法律法规的规定，那么该规章制度也是无效的。

3. 实际操作与公平性层面：

   • 从实际操作的角度来看，拿加班工时抵扣正常工时可能会导致劳动者的工资计算变得复杂且不透明，容易引发劳动纠纷。
   • 从公平性的角度来看，劳动者加班是为了完成额外的工作任务或应对紧急情况，他们应该得到相应的加班费作为补偿。如果公司拿加班工时抵扣正常工时，就相当于剥夺了劳动者的加班费，这是不公平的。

建议与后果：

• 如果公司存在拿加班工时抵扣正常工时的行为，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司改正这一做法并支付相应的加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司如果坚持这一不合理做法，可能会面临劳动监察部门的处罚，并且需要承担支付加班费、经济补偿等法律责任。

综上所述，公司拿加班工时抵扣正常工时是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。