结论：公司不给哺乳假，您可以向妇联求助，同时还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
向妇联求助：
- 妇联作为维护妇女权益的组织，对于公司不给予哺乳假等侵犯妇女权益的行为，妇联可以提供咨询、调解等服务，帮助您与公司进行沟通协商，争取您的合法权益。
- 妇联还可以根据具体情况，向相关部门反映情况，推动问题的解决。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有相应的哺乳假权益。如果公司不给予哺乳假，您有权向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处理，如责令改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司的协商和投诉未能解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规，进行裁决，以维护您的合法权益。
法律建议：
- 在采取上述措施前，建议您先收集好相关证据，如公司不给予哺乳假的通知、您的产假及哺乳假申请记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 在与妇联、劳动行政部门或劳动仲裁机构沟通时，保持冷静和理性，清晰陈述事实和诉求，以便更好地维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您决定向妇联求助，可以联系当地的妇联组织，了解具体的求助流程和所需材料。
- 如果您选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，可以前往当地的劳动保障监察大队或劳动仲裁委员会进行咨询和申请。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在不给予哺乳假的违法行为，且经相关部门处理后仍未改正，可能会面临更严重的法律后果，如被责令支付赔偿金、受到行政处罚等。
- 同时，您作为受害者，有权要求公司恢复您的哺乳假权益，并可能获得相应的经济补偿。
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