和公司协商休假问题，一般情况下并不直接找妇联，但特定情况下妇联可以提供一定的帮助或支持。以下从不同角度为你详细分析：
一、妇联的主要职责与休假问题的直接关联性
妇联，即妇女联合会，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，其主要职责是代表和维护妇女权益，促进男女平等，以及开展各类有益于妇女身心健康和发展的活动。从妇联的职责来看，它并不直接处理劳动纠纷或休假问题，这些通常属于劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构的管辖范围。
二、特定情况下妇联可以提供的帮助
当休假问题涉及性别歧视时：
- 如果公司拒绝给予女性员工应有的休假权利，且这种拒绝是基于性别歧视的，那么妇联可以介入，通过宣传教育、协调沟通等方式，帮助女性员工维护自己的合法权益。
- 妇联还可以与劳动行政部门、劳动争议调解仲裁机构等合作，共同推动问题的解决。
当女性员工在休假问题上遇到困难，需要心理支持或法律援助时：
- 妇联可以提供心理咨询、法律援助等服务，帮助女性员工应对休假问题带来的心理压力和法律困惑。
- 妇联还可以组织相关的培训或讲座，提高女性员工对休假权益的认识和保护能力。
三、协商休假问题的常规途径
与公司直接协商：
- 员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的休假需求和理由。
- 在协商过程中，员工可以引用相关的法律法规和公司政策，以增强自己的说服力。
寻求劳动行政部门的帮助：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚或责令改正。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以解决休假问题引发的劳动争议。
- 调解或仲裁机构会依法进行调解或裁决，并保障员工的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在协商休假问题的过程中，员工应保留好相关的证据材料，如休假申请、公司回复、工作记录等，以备不时之需。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和公司政策，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果员工在休假问题上遇到复杂的法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
如果你在休假问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。