和公司协商休法定节假日的问题，一般不直接找妇联，而是应通过劳动法律途径或与公司协商解决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 妇联的职能范围：

   • 妇联，即妇女联合会，是代表和维护妇女权益的社会团体。它主要关注妇女在家庭、社会中的地位和权益，提供咨询、援助等服务。
   • 然而，妇联并不直接处理劳动纠纷或法定节假日的休假问题。这些问题通常属于劳动法律的范畴，应由劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构处理。

2. 法定节假日的休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日的休假。
   • 如果公司拒绝安排法定节假日休假或未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过劳动法律途径维护自己的权益。

3. 解决途径：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己的休假需求或加班费诉求。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动争议调解仲裁：劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者是女性，且认为公司在法定节假日休假问题上存在性别歧视等违法行为，虽然妇联不直接处理此类劳动纠纷，但可以向妇联寻求咨询和帮助，了解如何维护自己的权益，并获取相关的法律支持和资源。不过，最终的处理仍需通过劳动法律途径进行。

建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对劳动法律不太了解，可以咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

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