如果公司不放法定节假日，你可以首先联系公司的上级主管部门或者人力资源部门进行沟通协商，若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、与公司内部沟通协商
联系上级主管部门：
- 你可以尝试联系公司的上级主管部门，如直接上级或者更高级别的管理层，向他们反映法定节假日不放假的具体情况，并询问公司的相关政策和规定。
- 有时候，公司可能由于某些特殊原因（如紧急项目、突发事件等）需要员工在法定节假日加班，但这种情况应该遵循相关法律法规，并给予员工相应的补偿。
与人力资源部门沟通：
- 人力资源部门是公司负责员工福利和劳动关系的部门，你可以向他们咨询关于法定节假日放假的具体规定，以及公司是否有违反相关法律法规的行为。
- 如果公司确实存在违法行为，人力资源部门有责任进行纠正，并保障员工的合法权益。
二、向劳动监察部门投诉
了解投诉渠道：
- 如果与公司内部沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
- 你可以通过当地劳动保障部门的官方网站、电话热线或者前往现场咨询等方式，了解投诉的具体流程和所需材料。
准备投诉材料：
- 在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明公司存在法定节假日不放假的违法行为。
- 同时，你还需要提供自己的个人信息和联系方式，以便劳动监察部门与你取得联系并告知处理结果。
三、依法申请劳动仲裁
了解劳动仲裁流程：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为公司存在更严重的违法行为，你可以依法申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。你可以通过当地劳动仲裁委员会的官方网站或者前往现场咨询等方式，了解劳动仲裁的具体流程和所需材料。
准备仲裁材料：
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应明确陈述你的仲裁请求和事实理由，证据材料应能够充分证明你的主张。
- 同时，你还需要按照劳动仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用，并参加仲裁庭审等活动。
四、法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在法定节假日不放假的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令改正等处罚措施。
- 同时，公司还可能面临员工提起的民事诉讼或者劳动仲裁等法律风险，需要承担相应的赔偿责任。
员工应注意的风险点：
- 在维护自己合法权益的过程中，员工应注意保留相关证据材料，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 同时，员工还应了解相关法律法规和政策规定，避免因为不了解法律而错过维权时机或者采取不当的维权方式。
包燕律师提醒：法定节假日是员工的休息时间，公司应该遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。如果你遇到公司不放法定节假日的情况，不要害怕或者妥协，可以通过与公司内部沟通协商、向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。